文字轟趴

年齡與技術限制 長期失業者尋職最大困難

國內面臨嚴峻失業問題，其中長期失業者亟需協助，根據主計處調查，國內長期失業者近10萬人，年齡限制及技術不合，為求職最大困難。

這樣的一道令牌，怎麼越來越熟悉！記者這一行，難道沒有期待曙光的機會？

今天，朋友輾轉告訴我：「告訴你一個很窒息的消息。」
「怎麼啦？」
「X記者大哥被資遣了。一紙公文，就叫你明天不必來上班了！」

大家一定都很久沒收到實體的信了，email有個天大的討厭就是少了拆封的過程，信一飄到你信箱，一點開就一翻兩瞪眼。如果收到的是討厭的傢伙寄的，連逃的地方都沒有。

對上班族來說，email是個大學問，話要怎麼說，cc的人應該要有哪些，連怎麼利用密件副本都很有眉角。在必須跨部門協調時，email的往來可能潛藏著魯鈍的人看不出的劍氣，接招時稍有不慎就要中劍。

說實在的，如果事情不複雜，又對自己的口語溝通和情緒管控有把握，真不必浪費時間書信往返。偏偏職場裡，不複雜的事少，很多時候，email寫來寫去只是為了彼此留個証據，萬一搞僵了，要訴諸老闆甚至法律，白紙黑字總勝過口頭講講的船過水無痕。

一個朋友的孩子大學畢業半年了，沒有去找事，窩在家裡，白天睡覺，晚上上網。

最近跟他父母要錢，想去美國遊學，朋友來問我該不該讓他去，我望著他蒼蒼的白髮說：「你如果真的要為孩子好，讓他去，但是不要給他錢 。」

我想到了我妹婿的故事 。

人的一生有如一條長河，有人順遂直流，有人卻是千迴百轉，際遇大不相同。如果大海是人生河流的理想終點，那我匯流入海的過程還真是到處碰壁，充滿轉折。

在成長過程中，胸無大志的我考上私立大學的哲學系，當時未覺不妥，還繼續讀完哲學研究所。直到驪歌高唱，準備踏入社會之際才猛然面對殘酷的現實，原來學術象牙塔外的社會並不需要哲學人才，根本連職缺都沒有，遑論外出求職。

這種被社會遺忘的悲涼感受非外人所能體會，無奈之餘只好放棄過去六年所學，跨足到英語教學的領域，這是人生的第一個重大轉折。

台灣2001年加入WTO（World Trade Organization，世界貿易組織）。農村經濟正式進入全球化競爭，一個彰化田裡的稻米小耕農，開始得和秘魯、泰國、越南河內的農夫們競爭高下。傳統小農式微，農村破敗指日可待。

也是2001年8月，兩個年方三十的女孩，只因愛上了「山上泥土的感覺」，闖入台中縣新社鄉某一個農村。這兩個女生後來在台灣年輕網路族裡赫赫有名，從2001年底至2009年，她們總計在台灣中北部開了三個規模皆七公頃以上的「薰衣草森林」，九個小舖子，兩家「緩慢民宿」。

森林版圖自台中縣新社、苗栗縣明德水庫至新竹縣尖石鄉，民宿分落奮起湖及金瓜石；投資總額超過十億。農村風貌，在她們的手指中改變；從破敗，變成夢幻。

日前，在知名飯店擔任教育訓練主管的朋友問我，有沒有空去她服務的單位幫員工講一堂課，大約二小時，題目是──「瞭解大陸人士住宿與餐飲習性，以超越期待。」

朋友說，接待大陸旅客是未來必然趨勢，若能早些了解客人習性，也許可以在服務上做得更好。聽起來主題和目地都有點嚴肅，但她希望我能用比較輕鬆的方式跟大家聊聊。

談話節目主持人：歐普拉—給年輕人的三堂課


經濟衰退，年輕人失業率高漲。

七月，主計處公布上半年台灣失業率為三．九％，其中，大學以上的失業率更高，達四．四％。

考試院正推動公務員「獎優汰劣」制度，將大幅提高丙、丁等考績比重，連續兩年考丙即可能得捲鋪蓋走路。

不少公務員為此譁然，但從社會公平及國家競爭力的觀點，鐵飯碗不能成為終身僱用的保證，這應當是天經地義。

看現行制度對於公務員的汰劣設計，門檻之低，幾乎是形同虛設。根據過去十年的統計，獲甲、乙等考績的人數平均在九成九七以上，僅百分之零點二的人獲得丙等，百分之零點一獲丁等。

這句話最近比任何的流行金句都還要盛行，生活週遭幾乎每隔一段時間就會從朋友的交談中聽到，或是在Msn的抬頭上見到。
 

如果說原因怪罪全球經濟不景氣所產生的金融海嘯，那也可以，只是，如果我們誠實一點來面對自己，或許這次的失業也會是你人生的另一個轉機。
 

人會「苟且偷安」這是天性，「居安思危」它並不是一種常態，因為放眼天下沒有多少人可以做到這點。

新聞報導：「求職者該選擇不易被取代的工作，在這不景氣的環境裡才能保住飯碗！」這種說法倒是讓人打了個大問號。

這世上沒有一個工作職位是無法被取代的，真正無法被取代的是「在工作上的態度」和「帶給客人的滿意程度」。

失業率不斷攀升的現在，每個人都強烈感受到這波不景氣，無薪假、減薪、公司裁員、甚至倒閉都已經不再是新聞，不管是就學中的學子，還是已投入職場的上班族，人人自危著工作隨時不保，開始對未來感到茫然。

這樣情景你一定不陌生，辦公室內大家都忙著趕場開會，每個人的行事曆都排得密密麻麻，並使用PowerPoint準備無數的報告，各種林林總總的活動刮起一陣旋風。

但是，這些漫無頭緒的行動，不僅沒有解決問題，反而讓人將心力分散於過多大大小小的事項，無法著手處理真正的關鍵事務。

是真忙？還是瞎忙？

勞委會統計資料顯示2006年全台共有41萬人失業，台灣憂鬱症防治協會統計發現，每一名失業者，至少會讓周遭一個親人籠罩在「失業憂鬱」的陰影；換言之，全台至少有82萬人正遭受失業暴風的波及。 

林口長庚醫院自殺防治中心主任醫師張家銘指出，英國曾研究發現，失業率高的社會，整體自殺危險相對升高，且失業者的自殺率是一般人5倍左右，可見失業並非單純的社會問題，更直接衝擊家庭的穩定度。 

理性提醒 代替直接的建議 

當家中有人失業，尤其是家裡的經濟支柱，家庭氣氛很難恢復到過去的和樂。配偶或父母無心的安慰或激勵，反而可能讓失業者感受無形的壓力。而且，看到家人正常的上班上學，失業者容易自責自憐、自怨自艾，少數人可能喪失再次出發的勇氣。 

《中國時報》報導指出，美國版《時尚》雜誌總編輯安娜‧溫特（Anna Wintour）認為，「在不景氣的年代，『價值』將躍為主流，過度炫麗奢華、『太杜拜式』（too Dubai）的時尚設計，將被打入冷宮」。

以往我們很難想像這句話會從這位時尚大師的口中說出，但隨著國際金融風暴的席捲，為了能夠適應市場的反應，為了在景氣低迷的大環境當中，找到出路和生機。

調整設計觀念和改變奢華風氣，確實是這波金融風暴，帶給人類如何在苦難顛簸的日子中，藉由改變生活習慣，調整消費方式，降低物欲需求，找到苦中作樂的另一扇門。

失業潮來臨，辦公室出現了「幾家歡樂幾家愁」的景象，然而該走的，走了；該留的，留下來了，這些留下來的員工，心裡頭就比較好過嗎？

〈案例一〉留下來反而更孤單

明和按照過去六年來的習慣，進公司後，把手提包擺到自己座位的桌子上，然後先步行到盥洗室，用冷水沖把臉，讓精神好些，接著進入茶水間，為自己泡杯三合一咖啡，然後啜飲一口，一邊聞著咖啡香，一邊要開始一天的工作。

「那種感覺很奇怪，」明和最近有了不同的發現，他說：「原本早上熱烘烘的辦公室，突然變得冷冷清清，十多個辦公桌的主人不來了，剩下我和另外兩位女同事，她們倆算是有伴，我——更形孤單了。」

終於了解日本人說：好吃。〝猴西離〞是假話。

這也許是日本人的文化吧！值得我好好學習。

這家小小的公司除了老闆以外，就只剩下剛來幾個月的業務員小趙和資深的行政兼會計的宛如。

老闆手下像這樣的小公司有6家，各自做著不同的生意，老闆解釋說：「我不要把雞蛋放在同一個籃子。」所以老闆每兩個星期才會出現在公司一次。小趙因此樂得很自在，他唯一的遺憾就是怎麼樣都和同事宛如熟不起來。

每次他約宛如吃中飯，宛如總是推說工作做不完或是不想吃。上班一段時間後，小趙對這個小公司的奇異氣氛感到詭異，為什麼每次老闆要來公司時，宛如就請半天休假？她怎麼有那麼多的假可以休？而且都要在老闆來的下午休假。